Sua importância reside no fato de que as empresas devem reportar informações de forma mais detalhada, abrangendo desde dados dos funcionários até informações de folha de pagamento, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. A plataforma visa promover maior integração entre os órgãos governamentais, facilitando o monitoramento e a fiscalização.
Para as empresas, o eSocial implica em uma mudança significativa na maneira como lidam com seus dados e processos internos. Ele demanda organização, revisão dos processos internos e maior rigor no cumprimento das obrigações legais. Isso pode evitar multas e sanções por descumprimento das normas estabelecidas, além de proporcionar maior segurança jurídica ao negócio.
De forma um pouco mais detalhada, algumas vantagens para os empregadores, decorrentes do eSocial são:.
Eliminação da transmissão da mesma informação para os diversos órgãos do governo;
Maior eficiência dos processos impactados pelo eSocial;
Simplicidade no envio e correção das informações;
Maior segurança no armazenamento dos dados;
Substituição de processos manuais por processos automatizados.